str2

爱奇艺:度娘的干儿子?

2018-08-01 09:45

  有企业招聘、管理方面问题;或对自己手里的offer有困惑的同学欢迎咨询老王

  感谢大家关注直评,关注老王。大家有问题可以多来找老王咨询,老王的手机24小时待机恭候。

  爱奇艺工作“简单”而欢乐,“简单”是说工作上大家以解决问题为核心,没有复杂的人际关系。遇到困难同事都很主动帮忙;同事们大都很幽默,莫不是被写代码耽误的段子手。

  接下来您大概需要5分钟的时间通过阅读了解爱奇艺,您的付出(直评号:zhiping51818)

  “老实说,爱奇艺在2017年遇到的问题挺多,这些问题的大背景,来自李彦宏想将爱奇艺私有化失败。可能熟悉爱奇艺的人都知道,这些年爱奇艺一直在说要上市,然而一直没有完成这个目标。主要原因还是龚宇对于爱奇艺的很多工作,始终处于不放权的状态。一个企业的负责人,大小会议都要参加,经常我看龚宇的眼神,都是那种迷离涣散的状态。”一位爱奇艺前8级员工如实说到。

  正如各位看到的那样,百度从一开始就是爱奇艺的“干爹”,说亲不亲,说不亲也亲。

  百度投资爱奇艺的初衷,与李彦宏当时提出的“中间页”战略密切相关,所谓的中间页,就是指网站在流量分发径中处于百度搜索到最终服务之间的中间。简单来说,搜索百科,进入百度百科;搜机票,进入去哪儿;搜问答,进入百度知道。

  相应地,搜索视频,会进入爱奇艺,而不是优酷、土豆。至于百度当年为什么不直接收购当时如日中天的优酷或者土豆网,去看百度投出去的那些案子吧,最近的几个例子是:百度糯米、百度外卖、百度钱包,行业老三、全资收购,成为全家桶的一员,这就是百度的风格。

  倒不是百度没钱,19亿美元收购91无线的案子历历在目;我们只能猜测,那时的李彦宏或许觉得,只要我掌握了搜索入口,超越这些行业老大只是时间上的问题。(然而最终的结局大家也都知道了)

  再到最后爱奇艺创始人兼CEO龚宇敲钟前接受了采访,他在谈到如何权衡爱奇艺与百度的关系时表示,爱奇艺上市后要代表公司管理团队和股东利益,百度是爱奇艺最大的股东,但绝大部分的决策都是一致的,产生冲突的几率很小。在一些细节上会有不同,但不涉及具体业务层面。

  百度爱将一枚。尤其是在百度糯米日渐势衰后,集团将娱乐版块的重心,都放在了爱奇艺身上。

  董事会中的8个席位,百度占据5个,分别是百度CEO李彦宏、COO及总裁陆奇(已经离职了)、CFO余正钧、副总裁兼CEO助理梁志祥、以及原百度高管任旭阳。除龚宇外,另两位则为小米联合创始人及现任迅雷董事长王川、董事孙含晖(原去哪儿总裁、现蓝湖资本投资合伙人)。

  今年3月份爱奇艺完成了IPO上市,之后百度就对其进行了拆分。在拆分后,百度仍持有爱奇艺70%的股权,第二和第三的股东是小米和高瓴资本。

  百度这步棋还是下的很妙的。爱奇艺有海量的用户,手上大热的IP也不少,后期再搭载百度在AI技术、智能设备/DuerOS(百度开发的对话式AI系统和平台)、云服务等本来百度就领先的技术,今后爱奇艺和腾讯以优酷的对决很有看头。

  以总部来说,独栋的大楼,外表看还是很气派的。内部茶水间等设施都有,办公场所处处洋溢着“爱奇艺绿”。

  “爱奇艺工作“简单”而欢乐,“简单”是说工作上大家以解决问题为核心,没有复杂的人际关系。遇到困难同事都很主动帮忙;沟通中发现同事们大都很幽默,莫不是被写代码耽误的段子手。”被老王采访的以为爱奇艺员工如此说道。

  老王又了解了一番发现,在爱奇艺没有固有认知中的“重娱乐轻技术”。它的黑科技还是蛮多的。

  基于深度学习的CNN图像特征提取和图像分类标签技术,能实现在亿级图片的海量视频索引库上,0.5s内快速返回搜索结果,即以图搜剧技术;

  真的蛮多高端的技术,至少老王作为一个技术出生的HR觉得有些技术真的挺牛。

  目前公司拥有员工6000多人,其中技术研发人员占45%以上。所以不难看出,爱奇艺很好的继承了百度的这一优点——技术氛围很好。

  而且据说公司氛围良好,高层老王在这里就不谈了因为“天下乌鸦一般黑”。

  相对视频网站圈内的高管、部门倾轧,爱奇艺的氛围已经非常好了,搜狐、腾讯视频不用多说了;

  爱奇艺的团队并没有明显的某个门户的班底,基本是视频圈的移家,来自五湖四海;

  主要体现为各部门间的联动不错,需要支持时会得到积极的回应,而不是被和拖拉,沟通顺畅,面带笑容管理上过于严谨和严肃,例如,指纹打卡上班、所有工作非常讲究流程,牵涉到费用的事情都需要冗长的审批。

  很多人一面都是电话面的,问问你的基本情况、从业经验;技术岗问基础的专业知识。

  二面会深入了解,比如就一个项目或者技术进行想法的深度畅谈。有的二面就是终面了,就会问问你的职业规划等,这个时候可以谈薪资了。

  基本工资+年终+期权。毕竟是百度的干儿子,所以可参照百度薪资架构类似。(下图为技术线的薪资架构)

  基本工资在行业中属于中等偏上,比不上BAT(废话,百度的儿子,收入水准能高于百度么!),但也比其他没爹的公司好一些(对!你就算行业第一也是没爹的!)

  一年有两次涨薪机会,分别在年中和年末。涨薪依据主要是季度评审,两次A+及以上会有涨薪机会。涨薪的幅度大概是20%到30%。

  没有年终,但是有季度金,其实就是14.5薪左右,那2.5薪,分到4个季度发放。

  晋升的话要和领导谈,而且基本要你在两次的绩效考核中成绩都是A+(最好的),并且领导过项目才可以。级别在8以上就不好升了,看机遇。

  当然也是看部门的,好的部门晋升的名额也多,有表现特别出色的会被破格提拔。

  特别突出的,比如新技术的发明或者大型项目的超额完成,会有另外的涨薪制度。

  比如中国有嘻哈这档综艺,很多同事都升职加薪了。车澈导演荣升为公司副总裁。

  季度金在每季度结束当月评判季度金。不同的得分会得到不同的评级,分别是A++,A+,A,B,C。不同评级对应的金会在下个季度分成三份,然后随每月的工资发放。季度金最高是月工资的50%。

  老王这里顺便说一下,在爱奇艺直属领导掌握下属生杀。当然这是大多是大公司一贯做法。

  这样可能会导致领导招进来的是自己原先的手下,那么很多都会优先推荐自己手下的人。这对老员工来说可能不公平。

  各类员工活动俱乐部(基本上都是和吃有关,比如:夏天清凉节吃西瓜大赛、司庆吃各种甜点蛋糕零食、六一节中秋节元宵节等等基本都是一言不合就开吃);

  定期团建活动(大家一起开个演唱会唱唱歌什么的)、每月生日party、免费观影、开会员有内部优惠、结婚生育礼金等等;

  另外对于喜欢明星的朋友,简直是天大的福利,公司电梯里没准你就能碰见哪个明星,隐性福利,全看运气。

  各种自制综艺、节目都有到现场的机会,电影票、赛场票更是经常会有,最亮眼的应该是爱奇艺尖叫之夜了,不过据老王打听这个福利可真是不好抢,印象中只有极少的票会放出来内部抢,抢到的运气简直好到爆。

  工作节奏快且平稳,下班准时,但要想升职就得加班,周末加班得看你什么岗位,有的是没有加班补助的。

  :作为一枚技术职场新人,入职后当然还会有各类技术培训你的职场道,校招同学会有专门的tutor带你学习带你飞。

  入职之后,公司安排了一些职场方面的课程,归纳了工作中的常见问题以及工作与生活的常见冲突,并给出了一些思考方式和解决方案,对大家的思维方式和处事方法都有很大的帮助,内给新入职的同学一定能很快适应职场。

  爱奇艺不需要跟着既定的规划去做事,而是要时刻准备迎接新的挑战。如果是抱着三天打鱼两天晒网的心态,还是不要来爱奇艺。

  总的来说,爱奇艺的企业文化是简单想简单做,不会像有些传统行业有明显的等级观念,大家会在一起平等地交流和工作。

  站在求职的角度,BAT们互相之间的动作越多,也从侧面说明这个领域的潜力越大,对视频行业有兴趣的朋友可以合理比对,选择。

  至于现在爱奇艺和百度的关系,据老王打听得知虽然被百度控股,但是爱奇艺的性超出各位读者的预期,百度爸爸现在对爱奇艺的实质性支持其实也很一般。老王觉得一部分原因是百度快成瘦死的骆驼了,无暇顾及其他。

  (想了解爱奇艺更多公司详情,点击阅读原文,进入直评,搜索“爱奇艺”获取信息,会有意想不到收货哦!)